Minea Formation et Bilan
194-196 rue Marcadet 75018 Paris Montmartre
Actualités formation, bilan et coaching

Pour partir en formation, avec la "loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel", vous pouvez mobiliser :

  • Le CPF de transition (ex-CIF)
    Pour se former, se reconvertir, changer de métier, le salarié mobilise dans un 1er temps ses droits inscrits sur son CPF. S’il n’a pas assez de crédits, le CPF de transition prend le relai pour réaliser le projet en obtenant un financement complémentaire du Fongecif. Rapprochez-vous de votre OPCO.
    Les salariés peuvent faire appel à un conseiller en évolution professionnelle. Voir le site www.mon-cep.org pour préparer et élaborer un plan de financement.
  • Le Plan de développement des compétences (ex plan de formation)
    L’entreprise a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leurs capacités à occuper un emploi. Elle peut aussi organiser librement des actions de développement complémentaires.
    Les formations peuvent se réaliser en présentiel, à distance ou en situation de travail.